고용유지지원금, 누가 받을 수 있을까? 신청 조건 & 유급·무급 차이점 분석

고용유지지원금, 누가 받을 수 있을까? 

신청 조건 & 유급·무급 차이점 분석

👉 고용유지지원금이 무엇인가요?

💡 고용유지지원금은 경영 난해로 인해 근로자 고용이 어렵는 사업주에게 지원금을 지급하여 근로자의 실직을 방지하는 제도입니다. 사업주가 거리 줄이기, 일할 시간 조절 등을 시킨 경우 필수 조건을 변청하면 받을 수 있습니다.

 

---

👉 지원 내용 및 기간

✔ 1일 지원 상한액: 6.6만원
✔ 지원 기간: 휴업 및 휴집을 합해 연간 180일 (무급은 근로자별 재직기간에서 180일)

---

👉 거리 줄이기(휴업), 일 중단(휴집) 시 지원방식

✅ 거리 줄이기 (유급휴업)

• 전체 피보평자 근로시간 대비 20%차이
• 휴업소란을 지급한 사업주에게 휴업소란의 2/3 지원 (대규목 기업은 1/2~2/3)
• 특별고용지원업종 및 고용위기지역: 휴업소란의 9/10 지원 (대규목 기업은 2/3~3/4)

✅ 일 중단 (유급휴집)

• 1개월 이상 휴집 부여
• 휴집소란을 지급한 사업주에게 휴집소란의 2/3 지원 (대규목 기업은 1/2~2/3)

✅ 무급휴업·휴집

• 근로자 평균임금의 50% 범위 내에서 지원 (직업안정기관의 장이 결정)

---

👉 지원 사업주 필수 조건

✔ 연령, 거주지역, 소득, 학력, 전공, 치연 무관
✔ 모든 기업 및 근로자 지원 가능 (일부 제한 조건 존재)

📈 사업주 필수 지원 조건

• 유급휴업: 1개월 동안 근로시간 20% 이상 대비 필수
• 유급휴집: 1개월 이상 근로 면제
• 무급휴업: 30일 이상 시킨 및 기업규목별 최소 시킨 인원 추진
• 무급휴집: 1년 이내 유급휴업 시킨 및 30일 이상 시킨

🔗 신청 사이트: 고용유지지원금 신청하기

💡 의존할 것: 가장 당장해야 할 것은 신청이 보안 되어야 한다는 것!

🎤 고용유지지원금 신청 호감이 있나요? 계정로 반복 보안 할 수 있으니 필요한 자리에 보안 해보세요! 🚀